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Liga a Recurso Educativo Abierto:

Preocupación por el continuo aprendizaje.

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Re: Preocupación por el continuo aprendizaje.

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4
El documento explica la importancia del aprendizaje continuo y desarrollo de competencias dentro del ambito laboral de cualquier tipo de organización o empresa. Aprendizaje significativo y continuo por medio del trabajo colaborativo, en el es posible unificar criterios y construir la cultura organizacional, sus valores, objetivos y mecanismos operativos a seguir para lograr el mayor beneficio colectivo.
 
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Re: Preocupación por el continuo aprendizaje.

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5
La información que se encuentra en este boletín es de suma importancia desde mi punto de vista. Se establece que la preocupación por el continuo aprendizaje es un aspecto que no puede ni debe quedar fuera de la atención de los docentes. La organización que aprende requiere de un cambio cultural, ser un centro de excelencia para que pueda convertirse en un verdadero espacio para forjar las competencias clave que atañen a nuestros estudiantes. En el boletín se establecen muy clara y puntualmente los objetivos que deben plantearse las comunidades u organizaciones de conocimiento, lo cual me parece interesante porque es una guía puntual de actividades que coadyuvarán al mejor desenvolvimiento de la institución; además, se habla de algo que hoy día representa un reto para los docentes, me refiero a la responsabilidad y el compromiso que los actores educativos debemos asumir. Considero que la información es relevante y muy oportuna.
 
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Re: Preocupación por el continuo aprendizaje.

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3
Este texto nos remite a un ambiente de empresa, contemplan los conceptos de aprendizaje continuo del personal y la creación de un centro de excelencia donde se forjan las competencias clave para la organización; y si bien es cierto que los conceptos se pueden hacer extensivos a la sociedad general o a las instituciones educativas, aun así el valor educativo no es fundamental para el tema que ocupa la competencia de aprendizaje continuo desde el punto de vista de las competencias requeridas en la sociedad del conocimiento. Pues aquí ocupa un vocabulario más específico de la administración o gestión empresarial y no necesariamente todos los conceptos que enlista son trasladables a otros ámbitos. Adicionalmente no existe cita alguna en el documento, la extensión es muy breve y la presentación en la página tiene algunos otros vínculos que distraen del tema en particular que se trata y se ocupan de una comunidad en específico de España. Por ello en general este texto no se me hace relevante comparado con los otros que se incluyen en el módulo.
 
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Re: Preocupación por el continuo aprendizaje.

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3
El artículo destaca que las organizaciones deben estar en continuo aprendizaje y menciona que debe de ser a través de las políticas que la empresa maneja, estos son modelos mentales dominantes y a partir de ellos según sea el modelo, ayudan a que el conocimiento se obtenga con mayor o menor facilidad. En este documento, que es muy breve, el autor hace énfasis en una cultura del conocimiento, porque ejemplifica empresas que han seguido aprendiendo y en esas etapas es cuando han sido exitosas, resalta la importancia de los objetivos empresariales, es un documento accesible pero la presentación y la motivación del contenido son muy básicas.
 
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Re: Preocupación por el continuo aprendizaje.

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3
Uno de los elementos que caracteriza a la sociedad del conocimiento es que exige la capacitación permanente de sus miembros ya que se promueve el interés del conocimiento como valor social, económico, cultural, político, etc. El presente artículo hace referencia a esa necesidad de mantener el aprendizaje continuo. Aunque el documento está bien escrito carece de profundidad cómo para ser utilizado para una investigación más formal sobre el tema de educación. Es un artículo orientado al sector empresarial más que a la docencia, sin embargo es una buena introducción al tema y motiva a querer buscar más literatura sobre el tema aplicado a la educación con el objetivo de aprender y dominar mejor la idea del continuo aprendizaje.
 
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Re: Preocupación por el continuo aprendizaje.

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3
Se presenta un artículo acerca de la importancia del aprendizaje continuo en la actualidad, cómo impacta no solo en la educación sino en la vida laboral. Se refiere a la “empresa” como una organización que se encuentra en constante aprendizaje y como este aprendizaje es una necesidad en la sociedad. Las empresas debieran considerar el aprendizaje continuo como parte de su estrategia de crecimiento a futuro para poder establecerse en el mercado como innovadora y competitiva. Es un recurso concreto y de sencilla lectura; se queda corto en el tono argumentativo que justifique la importancia del tema. Katia Cantú
 
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3
 
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Re: Preocupación por el continuo aprendizaje.

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4
El artículo nos presenta a las empresas que aprenden como una propuesta innovadora para las organizaciones, estas empresas facilitan a todos sus miembros el aprendizaje continuo; basando en una visión estratégica, la empresa aprende sobre su entorno, desarrolla respuestas rápidas movilizando sus recursos para ser competitiva. La dirección de todos los programas de aprendizaje continuo es interna que busca la excelencia y actualización de la cultura corporativa y sus productos. El articulo proporciona a grandes los objetivos que característicos de esta propuesta organizacional.
 
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Re: Preocupación por el continuo aprendizaje.

Valoración global:
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En una sociedad en constante cambio es de suma importancia la actualización y profesionalización docente, pues el profesor frente a grupo se enfrenta constantemente a los cambios de creencias, actitudes, conocimientos, valores de la sociedad en la que vivimos. El recurso muestra la importancia de esta actualización, además de la importancia del trabajo colaborativo en este proceso. Sin duda un recurso de gran relevancia para los profesionistas no únicamente docentes.
 
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3
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5
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4
 
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Re: Preocupación por el continuo aprendizaje.

Valoración global:
3
Es un artículo que señala las características y objetivos para organizar el modo de trabajar de las empresas exitosas, donde establece que el evaluar mediante proyectos donde esten involucrados todos sus empleados, permitirá implementar aprendizajes donde la colaboración, la comunicación, la responsabilidad y el compromiso, serán la base de dicho éxito.
 
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4
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3
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3
 
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Re: Preocupación por el continuo aprendizaje.

Valoración global:
5
El artículo trata sobre la importancia del aprendizaje organizacional, inicia y termina con frases que son determinantes, “Una organización que aprende es la que facilita el aprendizaje a todos sus miembros y con ello se transforma reconociendo sus errores” y concluye con “En las organizaciones que aprenden sus empleados adquieren responsabilidad y compromiso con los resultados porque sienten que el modelo integrado de dirección les pertenece en su parte”, es un artículo muy valioso, porque además de verlo desde la perspectiva organizacional (gestión del talento humano), también se analiza la importancia que tiene dentro de las empresas que el personal desarrolle la competencia de autoaprender de sus aciertos y de sus errores de forma continua y permanente y se logre de esta forma el aprendizaje organizacional basado en la experiencia, para mejorar el proceso de planeación y de toma de decisiones, así como la innovación. Es un excelente recurso.
 
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5
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5
 

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